أعلنت الهيئة العامة للإحصاء عن نشرة سوق العمل للربع الأول من هذا العام، والتي أظهرت نتائج ايجابية في كثير من المؤشرات، مما يعكس مدى تأثير حزم المبادرات والقرارات التي عملت عليها منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الفترة الماضية، وفي هذا المقال سأتطرق لأبرز مؤشرات النشرة والتي أهتم في متابعتها بشكل دوري. أحد أهم المؤشرات التي أتابعها بشكل مستمر وأحرص على إبرازها هو معدل البطالة لإجمالي السكان، والذي انخفض بمقدار 0.7 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من العام الماضي حيث بلغ 2.8%، وسبب اهتمامي في هذا المؤشر هو التركيز العالمي عليه خاصة عند المنظمات المختصة بدراسات أسواق العمل، والملفت في هذه النشرة هو التركيز الإعلامي المحلي على هذا المؤشر، والذي يعتبر خطوة مهمة لتشخيص سوق العمل. من المؤشرات المميزة في النشرة والتي تستحق الاشادة، هو انخفاض معدل البطالة لإجمالي السعوديين لمستوى قياسي عند 6.3% مقارنة بـ 7% في الربع الرابع من العام الماضي، وكقراءة تاريخية لهذا المؤشر، نجد أنه كان عند مستويات 12.2% قبل ما يقارب أربع سنوات، وهذا الانخفاض يعكس جهود منظومة الموارد البشرية من خلال التأثير القوي والإيجابي لمبادراتها في سوق العمل، وكوجهة نظر شخصية أرى أن استمرار معدلات البطالة للسعوديين لمستويات ما بين 7% - 8% حتى نهاية العام القادم هو «الأساس» لتعزيز القاعدة الوظيفية للعمالة السعودية، وخلال هذه الفترة يتضح لي التوجه لتطبيق قرارات ومبادرات تدعم دخول العمالة السعودية بشكل أكبر لسوق العمل. وفقاً لمؤشرات النشرة، نجد انخفاض لمعدل بطالة الذكور والإناث مقارنة بالربع الرابع من العام الماضي، ويأتي ذلك نتيجة برامج وقرارات التوطين وقرارات الدعم للقطاع الخاص، حيث انخفض معدل بطالة الذكور بمقدار 0.3 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من العام الماضي ووصل إلى 4%، وانخفض معدل بطالة الإناث إلى أدنى مستوى تاريخي عند 10.5%، وكقراءة تاريخية نجد أن بطالة الإناث كانت عند مستويات 21.7% قبل ما يقارب الأربع سنوات، وهذا الانخفاض يثبت النجاح الملفت في جميع مبادرات دعم وتمكين المرأة وزيادة مشاركتها في سوق العمل. فيما يخص مؤشرات بطالة السعوديين في المناطق الإدارية، سجلت مناطق «الرياض، نجران، المنطقة الشرقية» معدلات بطالة أقل من معدل البطالة لإجمالي السعوديين، حيث بلغت معدلات البطالة للسعوديين «الرياض 3.4%، نجران 4.2%، المنطقة الشرقية 5%»، وسجلت منطقتي عسير والحدود الشمالية أعلى معدلات البطالة مقارنة بباقي المناطق، حيث بلغت معدلات البطالة للسعوديين «عسير 10.7%، الحدود الشمالية 10.3%”، وبشكل عام تعتبر معدلات البطالة في باقي المناطق في مستويات مناسبة مقارنة بالميزات التنافسية لكل منطقة. أما فيما بخص معدل المشاركة الاقتصادية في القوى العاملة بالمملكة، أظهرت نتائج النشرة ارتفاع في المؤشر مقداره 1.8 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من العام الماضي، وبإرتفاع مقداره 2.2 نقطة مئوية مقارنة بالربع الأول من العام الماضي، حيث بلغ ما يقارب 68.2%، أما فيما يخص معدل المشاركة للسعوديين في القوى العاملة فنجد ارتفاع مقداره 0.2 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من عام 2024، ووصل لمستويات 51.3%. ختاماً؛ نحن في مسار آمن ولله الحمد، وبشكل عام ما زلت متفائلاً بتحقيق جميع مستهدفات رؤية المملكة الخاصة بسوق العمل قبل موعدها المحدد، وعلينا الإشادة والفخر بما وصل له سوق العمل اليوم، خاصة بعد وصول عدد العاملين السعوديين في القطاع الخاص إلى رقم قياسي جديد. مستشار موارد بشرية