أكدت شركة الزيت العربية السعودية أرامكو، التزامها بقيمها في عملية التوظيف والقبول التي تستند على استقطاب الكفاءات المتميزة، وإيمانها بالأداء القائم على أساس الجدارة بحيث تضمن هذا الاستقطابات استمرارية توفر قوى عاملة مدربة لدعم عمليات الشركة التشغيلية في كافة المجالات. وقال المدير التنفيذي للموارد البشرية في ارامكو هدى الغصن لـالرياض، خلال استضافة الشركة في مقرها بالظهران نهاية الأسبوع المنصرم، وفداً من وسائل الإعلام المحلية انه لا مكان لـالواسطة في عملية التوظيف والقبول في الشركة التي تجري اختبارات متنوعة خاصة بها لقبول المتقدمين، وهي التي يتم من خلالها تحديد نتيجة القبول من عدمه. ووفقا للتقرير السنوي الذي اصدرته ارامكو فإنها تدير أكبر برنامج لتدريب الموظفين في العالم وتوفر لهم بيئة تعلم مستمر، حيث وقِّدم برامج لبناء قدرات الجميع بدء من أصغر موظفيها سنا إلى أكثر المهنيين خبرة وصولا إلى القيادة العليا، وهي برامج معدة لمساعدتهم على تحمل المسؤوليات المتنامية التي تفرضها عليهم أعمال الشركة بتطوراتها المستمرة. وتقول الشركة انها وظفت 3013 مواطناً ومواطنة خلال العام الماضي، فيما وظفت 346 موظفاً أجنبياً ليصل إجمالي موظفيها في 2015 الى رقم قياسي جديد يبلغ 65266 موظفاً من أفضل العقول في هذه الصناعة. ووفقا للتقرير بلغ عدد الموظفين السعوديين 54666 موظفا ما يمثل 84% من إجمالي الموظفين، فيما بلغ عدد الأجانب 10600 موظف ما يمثل 16 % من إجمالي الموظفين. وأشارت الشركة إلى أنها نجحت في استقطاب هؤلاء الموظفين بفضل قيمها وإيمانها بالأداء القائم على أساس الجدارة، فضلا عن ثقافة الابتكار في الشركة، وأنها نجحت في المحافظة عليهم بفضل ما تقدمه لهم من فرص لتحقيق نجاح غير مسبوق في مجال خبراتهم، سواء كأفراد أو كأعضاء لكل منهم قيمته في فريق متعدد التخصصات. هدى الغصن