قال نائب وزير الموارد البشرية في الصين شين تشانج شينج أمس إن على بلاده إبطاء وتيرة زيادة الأجور لكي تحافظ على تنافسيتها. وأبطأت عدة أقاليم صينية وتيرة زيادة الحد الأدنى للأجور أو أوقفتها في الوقت الذي تواجه فيه الشركات المحلية ضغوطاً جراء زيادة النفقات وضعف الطلب.وتسعى الحكومة لتقليل أعباء تكلفة المزايا الاجتماعية التي تتحملها الشركات وقد يكون من شأن النمو الأقل في الأجور مساعدة الشركات على المنافسة بشكل أفضل مع مراكز التصدير المنخفضة التكلفة في الخارج.