أعلنت مدير إدارة تنمية القوى العاملة في برنامج إعادة الهيكلة إيمان الأنصاري عن خطة الإدارة الجديدة للعام 2018/‏2017، والمتمثلة في إجراءات عملية التقييم الذكي من خلال عرض آلية التقييم الجديدة للبرامج التدريبية المطروحة والمعتمدة في الخطط التدريبية الجديدة. وفي عرض آلية التقييم الجديدة، بحضورأمين عام البرنامج فوزي المجدلي والأمين العام المساعد لشؤون القوى العاملة بندر الراشد على مسرح البرنامج، أعربت الأنصاري عن سعادتها معتبرة مقر برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة «المكان الذي تعلمنا فيه أن النجاح الحقيقي يكمن في الشراكة مع القطاع الخاص، وأن تطور القطاع الخاص وارتقاءه هو هدفنا الذي نسعى إليه، هذا المكان الذي بنيناه بسواعدنا منذ نشأته في كيفية دعم شباب الكويت ونعتني بهم كقيمة تفوق جميع القيم المادية كجهة حكومية لكنها تعمل بعقلية القطاع الخاص».وعبرت عن سعادتها وفخرها بالانجاز الذي تم تحقيقه للموسم التدريبي2016-2017، حيث تم تدريب أعلى عدد من المعينين في القطاع الخاص عن السنوات التي سبقته، حيث ساهم البرنامج في تدريب 6358 مواطناً يعملون لدى القطاع الخاص ضمن 612 برنامجاً تدريبياً، منهم 1317 تم تعيينهم من خلال برامج المساهمة.ولفتت الأنصاري إلى ما شهدته السنوات الأخيرة من اهتمام كبير بالتدريب من قبل مختلف شركات وجهات القطاع الخاص والتي أقر المسؤولون فيها أهمية وفائدة التدريب في تعيين ورفع كفاءة وانتاجية العنصر الوطني العامل لديهم والذي يعود على تطور الجهة التي يعمل بها، «لذا يخصص برنامج إعادة الهيكلة ميزانية سنوية تصرف على التدريب لتحقيق الاستثمار بالعنصر البشري، حيث إن عملية التقييم للبرامج التدريبية ضرورة لابد منها إذا أردنا أن نرتقي بالتدريب ومعرفة مدى تحقيقه لأهدافه». وقالت إن عملية التقييم لن تكتمل دون تعاون الجهات القائمة على التدريب، كما أن نتائجها هي الوسيلة في تطوير الخطط التدريبية والمساعد الأهم في تحديد الاحتياجات التدريبية الفعلية لموظفي الجهة. وأضافت «لأننا نؤمن بتطوير آليات العمل فقد أخذنا على عاتقنا مسؤولية تطوير النظام والآليات المتبعة في التقييم والتي سيتم تطبيقها في الموسم الحالي». وتقدمت الأنصاري بالشكر والتقدير إلى مراقبة تنفيذ وتقييم التدريب وقسم تقييم التدريب الذين عملوا على تطوير النظام التقييمي، متمنية لهم التوفيق في تحقيق نتائج فعالة.