اعتمد محمد عبدالله الجرمن مدير عام مواصلات الإمارات، حزمة من المبادرات الموجهة للموظفين والمتعاملين التي تهدف إلى ترسيخ مفهوم السعادة والإيجابية، وضمان توفير بيئة عمل سعيدة، التزاماً منها بالميثاق الوطني للسعادة والإيجابية.وأكّد أن ذلك جاء إيماناً من مواصلات الإمارات بأن السعادة والإيجابية في بيئة العمل من أهم المؤشرات التي تعزز إنتاجية الموظفين وتزيد من ولاء المتعاملين، واعتماد خطة عمل لبرنامج يرتكز على 7 محاور.وقال: مواصلات الإمارات اعتمدت 20 مبادرة رئيسية تعنى بالموظفين بهدف توفير البيئة الخصبة لنمو واستثمار مواردها البشرية وتوليد الطاقة الإيجابية وتعزيز التوعية بمختلف القضايا.واستعرضت حنان صقر المدير التنفيذي لدائرة الخدمات المؤسسية، المبادرات المستدامة الموجهة للموظفين والتي سيتم تطبيقها سنوياً، وهي جائزة التميز السنوية، ورحلة العمرة للسائقين والفنيين والمشرفات بالمؤسسة وعمرة المتميزين من الموظفين الإداريين، وبرنامج النقاط البيضاء، والذهبية، إضافة إلى مبادرة تكريم مجندي الخدمة الوطنية من موظفي المؤسسة، وبرامج التحفيز للموظفين التي تندرج منها عدد من البرامج وهي «شكراً - طموح - إنجاز - أحسنت»، وأيضاً رسائل المدير العام، وبرنامج مساندة زميل.